佛罗里达州的汽车经销商所欠员工36000美元
卡洛斯·柯比
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无论你是在哪个州,最低工资和加班法律是合法雇佣员工的普遍要求。任何员工工作一个小时的劳动不补偿至少最低工资是直接违反了《公平劳动标准法案》的规定(公平劳动标准法案》)。
每一个雇主在全国都知道,必须知道这些法律。
第一步汽车经销商如何从员工偷那么多钱?
工资犯下欺诈
针对16经销店的员工,平均约2270美元欠欠薪
包括公平补偿工作时间和排斥的权利为非豁免员工加班。
第一步的彭萨科拉汽车经销商如何偷36 k从员工的工资吗?
第一步支付auto-detailers每辆车没有确保覆盖最低速度每小时率。这意味着他们使用模块化的阻止他们的护理液谋生工资,然后阻止销售加班费(半)当他们的工作超越了一周40小时。
对于其他员工,他们更进一步的支付计划,支付一个平坦的“工资”为了否认甚至支付一分钱的加班时间。薪水工员工个人自由和回报平面40小时付费是否或多或少的工作。
非工资工人每小时支付他们的工作,在&,如果这些时间超过40。
当第一步彭萨科拉支付加班,他们没有计算工人的工资标准由奖金平衡。
他们只支付&工人平工资,而不是实际税后加时的星期
。
这些都是故意的,阴险的方式微不足道的数以千计的员工辛苦赚来的工资。违反最低工资标准和诡计多端的以多种方式减少加班“费用”就是为什么第一步,彭萨科拉经销店欠了2000美元的16个不同受害员工. .
自己的将来国内劳动实践和交通行业
在美国,我们对劳动法做出一件大事,因为他们是我们的国家和我们的民族自豪感的支柱在自由和自由。
镇压就像我们看到在彭萨科拉是必不可少的三个重要原因。首先,很高兴看到正义工资欺诈的受害者。第二,它展示了我们的工业和合作伙伴,我们认真对待公平劳动。最后,它为其他滥用经理树立了榜样,这种欺诈不会去未被发现或惩罚。
