在过去的一年中,清醒了一些关键高管,并密切关注汽车行业。
对一个公司有这么多潜力,为什么清醒很难留住高层员工?
清醒的顶级商业人士向他们告别
这对于员工肯定必须是令人失望的,考虑到它的只有不到50%的公司原本计划。InsideEVs援引清醒的首席执行官彼得·罗林森声明,“我们改革物流流程和简化系统引入一系列的改进,使其更高效和健壮。”
清醒的高管辞去工作?
迄今为止,彼得Hochholdinger(副总裁全球制造业),拉尔夫手跟前(程序)副总裁迈克Boike(亚利桑那州业务负责人),大卫·皮尔(新产品的介绍和项目管理负责人),克里斯·巴伯(物流工程的高级经理)和基思冠军(卓越运营总监)都左清醒孤立无援。
这些都是至关重要的角色,该公司需要填补,可能会在2023年底之前。好消息是,该公司是一个很有前途的电动汽车启动,估计价值为240亿美元。根据
投资者商业日报
,清醒会很快找到更换高管来填补这个职位目前空缺的。
除了生产问题阻碍清醒吗?
召回影响1100年才清醒播出在2022年的春天,但考虑到公司只有计划生产7000模型总数为2022,这是一个巨大的召回。清醒不仅需要加快生产让投资者和客户满意,但在他们的生产质量,这样昂贵的回忆也拨不影响他们的声誉和销售成本。
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