特斯拉的工人能满足要求回到办公室吗?

特斯拉强迫所有员工在办公室6月开始每周40小时。但这一计划的裂缝开始表演。
写的安德鲁Koole
特斯拉
增加了数量的远程工作者在大流行期间,公司所有员工回到40小时,每周工作内部在5月底。甚至员工远程工作大流行之前被告知他们的情况变化。
但几个月后,特斯拉仍难以适应扩大员工在公司的墙壁。办公空间和设备仍然供不应求。旷工继续尽管外来员工跟踪和考勤报告发送到
Elon Musk
他自己。
将特斯拉为员工创造足够的工作空间,遵循严格的政策吗?这项政策甚至有意义吗?
杰里
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特斯拉的办公室授权企业增长的趋势的一部分

5月31日当Elon Musk发送电子邮件给所有特斯拉的员工,宣布结束
远程工作
为公司,迫使每个人都回到办公室时,他并没有代理在一个泡沫。
此举是在所有行业企业的一部分逆流在家工作的模型建立在反对这个主意
COVID-19
对一些人来说可能是永久性的。但这并不能使它更难以执行。
两年的大流行,特斯拉指数级的增长。这意味着更多的桌子,椅子,电脑,和会议室所需所有员工工作从公司的设施。麻烦的是,特斯拉没有确定之前颁布的禁令。

推出特斯拉anti-remote工作政策的失败

糟糕的结果计划搬到办公室工作,特斯拉已经一片混乱。整个公司的士气下降,每天十分之一的劳动力缺失。
就给予员工远程工作直到9月底安排。但
CNBC
特斯拉说人力资源称为远程工人生活远离他们的工作区他们的计划是什么,和那些没有被解雇的搬迁计划。
在旧金山湾区,CNBC报导说,该公司试图妥协,要求至少三天在办公室。但目前的员工表示,办公室甚至无法处理这么多的工人,和办公室被迫降低两天。
此举也促使特斯拉的一些人才从别处寻找工作。CNBC报导至少两个辞职从特斯拉员工想要一个更灵活的安排比公司愿意给他们。

特斯拉的转向办公室的工作将如何影响特斯拉所有权?

特斯拉的决定造成的影响减少远程工作的就业战略不会改变他们如何制造电动汽车或服务他们的客户。但内部混乱,可能波及到他们的生产和维修时间如果不迅速处理。
特斯拉的价格已经飙升今年在美国,尽管是出于不同的原因,所以任何禁止远程工作造成的影响服务可以让司机看别处。
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