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现在,特斯拉必须通知这些员工提出集体诉讼指责该公司未能给予适当的注意。
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特斯拉的大规模裁员混乱
据路透社报道,特斯拉公司必须通知被解雇的工人在过去三个月提出集体诉讼。这项裁决是由美国地方法官苏珊高塔,可能适用于成百上千的工人最近离开了公司。
Hightower说分离,特斯拉要求员工签署协议可能误导,并带领员工他们否则有权放弃权利。
根据联邦法律,工人调整与再培训通知(警告)法案100或更多员工的雇主必须给60天通知裁员。法律并不适用在自然灾害的情况下或不可预见的业务环境。
高塔还否认要求禁止该公司与潜在的类成员和击倒分离协议特斯拉诉讼首次提出以来已累积。
特斯拉前雇员抢劫吗?
根据Shannon liss - riordan认为代表原告,特斯拉的员工有权60天支付操纵签署了他们的权利,而不是只有收到一两个星期的工资。
诉讼是由两个前雇员的火花牵头,内华达州gigafactory,裁员超过500人。
尽管这种情况下的含义,麝香似乎unphased。从Liss-Riordan在一封电子邮件中,他据称将此案称为“微不足道”。
特斯拉是工人希望能解决任何争端仲裁而不是在法庭上。
这意味着特斯拉
裁员的原因很多,如通货膨胀、供应链问题,原材料短缺的公司的控制权。然而,如何处理道德裁员并不仅材料和法律的影响,但它会影响公众公司是如何看待的。
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